Öğrenciler ve
Yeni Mezunlar

CK Enerji’de Staj

CK Enerji’de staj yapan gençlerimizin yarınların potansiyel çalışma arkadaşları olacağına inanıyor ve iş dünyasını şimdiden tanımaları için onlara gerçek bir deneyim sunuyoruz.
Gençlerimizin doğru bir kariyer yolu çizmeleri adına destekçileri olmayı hedefliyor ve bu kapsamda her yıl staj alım politikası doğrultusunda meslek lisesi ve üniversite öğrencilerini staj programlarımıza dahil ediyoruz. Üniversite öğrencileri için zorunlu staj başvurularını her yıl Mart ve Nisan aylarında, mesleki ve teknik lise öğrencileri için ise yaz döneminde kariyer portalımız üzerinden kabul ediyor ve özenle değerlendiriyoruz.
Stajyerlerimizi her zaman önemsiyor ve stajını grup bünyesinde başarı ile tamamlayan potansiyel adaylarımızı mezuniyetleri ardından bünyemizdeki uygun fırsatlar doğrultusunda öncelikli değerlendiriyoruz.

Enerjinin Yıldızları Programı

2017 yılında Türkiye’de bir ilke imza attığımız “Enerjinin Yıldızları” projemiz ile İstanbul, Sivas ve Antalya illerinde belirlediğimiz Mesleki ve Teknik Anadolu liselerinde “Yüksek Gerilim” bölümü açılmasında öncü olduk. Ardından bu bölümleri seçen başarılı öğrencilere eğitim süresi boyunca almış oldukları teorik bilginin pratikte deneyimlenmesinin sağlanabilmesi amacıyla her bölgede grup bünyesinde finanse edilen “Yüksek Gerilim Laboratuvarı” kurulumu gerçekleştirdik. Bu programa katılan öğrencilere;

• Eğitim aldıkları süre boyunca burs imkanı,
• Özel eğitim programlarına katılım ve laboratuvar bünyesinde yaşayarak öğrenme fırsatı,
• Deneyimli çalışanlardan mentörlük desteği,
• Bulundukları bölgelerde şirket içi birçok birimde staj imkanı
• Programı başarı ile tamamlayanlara mezuniyetlerinin ardından istihdam garantisi ile kariyerlerine bir adım önde başlama fırsatı sunuyoruz.

BeSTAR Mühendis Gelişim Programı

Mühendislik alanında kariyer hedefleyen ve yetenekli Elektrik ve Elektrik-Elektronik Mühendisliği 4. sınıf öğrencilerine yönelik “BeSTAR Mühendis Gelişim Programı” her yıl düzenli olarak sunulmaktadır. Bu program kapsamında, altı ay süren yerinde öğrenme, sanal sınıf ve çevrim içi eğitim fırsatlarıyla bilgi ve deneyimlerimizi kariyer fırsatı sunduğumuz öğrenci arkadaşlarımızla paylaşıyoruz.
Her yıl aralık ayında kurumsal web sitesi, kariyer ve üniversite portallarından alınan başvurular sonrasında, vaka çalışması ve toplu mülakat süreçleriyle kabul edilen mühendis adayları, ocak ayında programa başlıyorlar. Staj yapacakları departmana yetkinliklerine göre yerleştirilen öğrenciler, bu süreçte mesleki ve kişisel gelişim eğitimlerini tamamlıyor ve okulda öğrendikleri teorik bilgiyi pratiğe dönüştürme fırsatı yakalıyor.
BeSTAR mühendisleri, stajlarında iş süreçlerine katkı sağlayacak proje konuları belirledikten sonra, 6 aylık süre boyunca bu proje üzerine çalışıyorlar. Staj süresi sonunda, hazırlamış oldukları projeleri üst yönetime sunmalarının ardından, süreci başarıyla tamamlayan mühendisler, kurum bünyesinde uygun pozisyonlarda tam zamanlı olarak kariyerine başlangıç yapabiliyor.

CK Kampüs Etkinlikleri

Türkiye’de belirlenen Üniversite ve Meslek Yüksek Okulları ile birlikte gerçekleştirdiğimiz CK Kampüste! Projesi; CK Enerji olarak öğrencilere kariyer ve mesleki gelişim yolculuklarında destek vermeyi amaçladığımız katma değeri yüksek faaliyetlerin bütünüdür.
Proje, İnsan Kaynakları, Teknik ve Mesleki Gelişim Etkinlikleri olarak iki ana fonksiyondan oluşmaktadır.
CK Enerji Grubu olarak belirlenen üniversitelerin ve meslek yüksek okullarının kariyer merkezleri ve bölüm temsilcileri desteğiyle kariyer etkinlikleri kapsamında online ya da fiziki seminerler, webinarlar ve şirket etkinlikleriyle öğrencilerle bir araya gelme fırsatı yakalıyoruz.
Üniversite Kariyer Fuarları’na grup bazında her yıl düzenli olarak katılarak, öğrencilerle yakın iletişim kurmayı her zaman önemsiyoruz.

Profesyoneller

CK Enerji’de İşe Alım

Farklı fikirleri, deneyimleri ve düşünce yapılarını bir araya getiren organizasyonumuzdan ilham alarak sektörde birçok ilke imza attık.
Tüm açık pozisyonlarımızı kariyer portalları üzerinden duyuruyor ve ilanlarımıza yapılan başvuruları eşit şartlarda özenle değerlendiriyoruz.
Birlikte büyüme ve gelişim hikâyemizde yol alacak yeni ekip arkadaşlarımızı belirlerken; potansiyellerini doğru ölçümlemek amacıyla çeşitli yetenek testleri, kişilik envanterleri, değerlendirme merkezi uygulamaları, online çalışmalar, yetkinlik bazlı mülakatlar, teknik değerlendirmeler ve referans araştırmaları gibi araçlardan destek alıyoruz.
Başvurusu olumlu olarak değerlendirilen ve tam zamanlı olarak işe başlayacak yeni çalışma arkadaşlarımızın rahat bir başlangıç yapabilmesini amaçlıyoruz. İşbaşı yapmadan önce bütün işe giriş işlemlerinin tamamlanması ve ardından iki ay sürecek oryantasyon programımızla, bu arkadaşlarımızın ailemizin bir parçası olduğunu hissetmesini istiyoruz.

CK Enerji’de Kariyer ve Yetenek Yönetimi

İnsan Kaynakları Yönetimi olarak ekip arkadaşlarımızın beceri, deneyim, performans ve yetkinlikleri doğrultusunda potansiyellerini ortaya çıkarmayı ve geliştirmeyi hedefliyoruz. Öğretici ve motive edici bir çalışma ortamı yaratarak ve objektif değerlendirme süreçlerimizle, ekip arkadaşlarımızın kariyer yolculuklarında en büyük destekçileri olmayı amaçlıyoruz.
Grup bünyesindeki arkadaşlarımıza mevcut pozisyonlarında derinlemesine uzmanlaşma, farklı bir lokasyon ya da fonksiyonda görev alma, yönetsel gelişimleri doğrultusunda ekip liderliği üstlenme gibi birçok farklı kariyer fırsatı sunabilmenin gururunu yaşıyoruz.
Doğru bir yetenek yönetimi stratejisinin, daha yüksek çalışan bağlılığı, motivasyon ve başarı getireceğinin bilincindeyiz. Bu doğrultuda, grup bazında yıllık olarak gerçekleştirdiğimiz yetenek yönetim projelerini, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi ve Ücret Yönetimi sistemlerinin uygulanmasında kullanıyoruz.
Müdür ve üzeri yönetsel pozisyonlar için yapılacak olan terfi ve işe alım süreçlerinde, yüksek potansiyelin tespiti ve geliştirilmesi amacıyla, CK liderlik yetkinlikleri kapsamında, değerlendirme merkezi uygulaması gerçekleştiriyoruz. Elde edilen bu sonuçlar doğrultusunda ekip arkadaşlarımızın mesleki ve kariyer gelişim süreçlerini, İnsan Kaynakları ve CK Akademi tarafından yürütülen programlarla destekliyoruz.
Yine yıllık olarak değerlendirilen ücret yönetim sistemi; sektör ücret piyasası, şirket mevcut ücret yapısı ve ödeme stratejisi, ücret politikası, bireysel performans ve iş kademesi parametreleri doğrultusunda oluşturuluyor. Değerlendirmelerde, görevlerin faaliyette bulunduğu ana fonksiyonun, kurum hedeflerine ulaşılmasına katkısı ve sorumluluk seviyesine göre sıralanmasını sağlayan uluslararası bir sistem kullanıyoruz.

CK Akademi

“Gücümüz Enerjimizde, Enerjimiz Gelişimde” sloganıyla yola çıkılan CK Akademi ile, şirket bünyesinde görev yapan çalışma arkadaşlarımıza kariyer gelişimlerinde destek veriyoruz.
Sektörün en kapsamlısı olmayı amaçlayan CK Akademi, sürekli gelişim yaklaşımıyla; kurum hedef ve stratejileri doğrultusunda, mesleki, kişisel ve yönetsel ihtiyaçlara yönelik çözümler sunar. İş sonuçlarına katkı sağlayacak şekilde zaman ve mekandan bağımsız, kişiye özel sürdürülebilir eğitim programları uygular.
Fonksiyonel Gelişim Programları vizyon ve stratejimiz paralelinde çalışanlarımıza yürüttüğü görevin gerektirdiği bilgi, beceri ve pratik uygulama yeteneklerinin kazandırıp geliştiren eğitimler sunmaktadır. Bu programlar, şirket fonksiyonlarının iş hedeflerini hayata geçirmesine katkıda bulunurken, fonksiyonel iş okulu kurgusunda çalışanların işlerinde uzmanlaşması hedeflenir.
Grup çalışanlarımıza özel yapılandırılmış karma eğitim modeli, öğrenme ve gelişimin bütünselliği ve sürekliliğini sağlamak için işbaşı eğitimleri, sınıf eğitimleri, dijital eğitim, ölçme-değerlendirme araç ve uygulamaları, mentorluk ve koçluk gibi birçok farklı gelişim aracıyla çalışanlarımıza bütünsel bir öğrenme deneyimi yaşatır.

Teknik Okul
Sektörde öncülük ettiğimiz Teknik Okul Programı’nda, saha çalışanlarımızın yetkinliklerini en üst seviyeye taşıyarak onları güvenle geleceğe hazırlamak için ihtiyaç duyacakları teknik, mesleki ve kişisel gelişim eğitimlerine yer veriyoruz. Oluşturduğumuz uygulama sahalarında, teknik ve mesleki eğitimlerimizi iş güvenliği önceliklerine göre uygulamalı olarak gerçekleştiriyoruz.

Satış & Müşteri Hizmetleri Gelişim Okulu
Müşteri Hizmetleri Gelişim Okulu; değişik bölgelerde yer alan çalışma arkadaşlarımızın, satış ve müşteri odaklı, müşteri memnuniyeti ve bu memnuniyetin sürekliliğini yaratma amacını gündelik hayatlarına adapte edebilmelerini sağlamak üzere tasarlanmış uzun soluklu bir öğrenme ve gelişim yolculuğudur.
Zamana yaygın ve karma öğrenme modeli kullanılan programla, yüz yüze ve sanal sınıf eğitimleri, interaktif uygulama ve simülasyonlar ile zenginleştirilmiş farklı bir öğrenme deneyimi yaşanmaktadır.

Enerjisiyle Yıldızlaşan Mühendisler Gelişim Programı
Enerjisiyle Yıldızlaşan Mühendisler Gelişim Programı, grup bünyesinde işe yeni başlayan ve altı ayını tamamlayan tüm mühendislere sunulur. 8 aylık özel bir eğitimi kapsayan bu program, ileri mühendislik uygulamalarını öğretirken, aynı zamanda sosyal ve yönetimsel becerileri geliştirmeyi amaçlar. Deneyimlerden bağımsız olarak tasarlanan bu program, değişime elçilik edecek yeni çalışma arkadaşlarımızın enerji sektöründeki güncel gelişmeleri takip etmelerini sağlayan programlar ve içerikler ile tanışmalarını amaçlar.
Grup bünyesinde kariyerlerine etkili bir başlangıç yapan yeni ekip arkadaşlarımız sosyal ve yönetimsel becerilerini geliştirerek kariyerlerine etkili bir başlangıç yaparlar.

Yetkinlik Gelişim Programı
Başarının en önemli faktörü olan çalışan deneyiminden yola çıkarak tasarlanan bu program, çalışma arkadaşlarımızın gelişim ve motivasyonunu desteklerken, birbirleriyle ve iş ortaklarıyla iletişimlerini ileriye taşır. Sunulan gelişim çalışmaları içselleşirken, edinilen yetkinlikler davranışa dönüşerek başarıya ulaşmayı kolaylaştırır. Çalışanlarımız profesyonel eğitmen ve danışmanlar tarafından sunulan ve gelişim alanları ve performanslarına göre belirlenmiş 13 kişisel ve mesleki yetkinlik eğitimi alma fırsatına sahiptir.

CK Enerji'de Liderlik Kültürü

Geleceğe daha güçlü adımlarla ilerlerken, bilgi ve deneyimleri ile ekiplerimize yön veren liderlerimizin gelişimini önemsiyoruz. CK Enerji liderinden beklediğimiz tutum ve davranışlar ile CK Enerji Liderlik Kültürü Gelişim Programı’nı oluşturduk. Programımız ile şirketimizde stratejik hedeflere doğru yol alırken, liderlerimizin büyük önem verdiğimiz kişisel ve kariyer gelişimlerine güç katmaya devam ediyoruz.

Programımızda liderlerimize online ve yüz yüze eğitimlerin yanı sıra, deneyimleyerek öğrenme, değerlendirme merkezi çalışmaları ve koçluk metotları ile uçtan uca bir yolculuk sunuyoruz.

CK Enerji Liderlik Kültürünü Oluşturan Tutum ve Davranışlar

• Kamu Hizmeti Hassasiyeti ile Çalışırız.
• Çözüm Odaklıyız, Sorumluluk Alırız.
• Bilgi Birikimimiz ile Çalışma Arkadaşlarımızı Etkin Şekilde Yönlendiririz.
• Diğer Departmanlarla Takım Çalışması Sergileriz.
• Çalışma Arkadaşlarımıza Değer Verir, Bunu Hissettiririz.
• Hedef Odaklı Çalışırız, Net Hedefler Veririz.
• Süreçlerimizi ve Çalışma Arkadaşlarımızı Sürekli Geliştiririz.
• Değişime Liderlik Ederiz.
• Yapıcı Geri Bildirimler Veririz, Bize Yönlendirilen Geri Bildirimleri Dikkate Alırız.
• Başarıyı Takdir Ederiz, Ödüllendiririz.
• Ekibimizdeki Uyumu ve Takım Ruhunu Gözetiriz.
• Şirketimizi Her Koşulda Kusursuz Temsil Ederiz.
• İnsan Kaynakları Süreçlerini Etkin Yönetiriz.
• Güven Veririz.

CK Enerji Kültür Elçileri

Şirketimiz bünyesinde görev alan CK Enerji Gönüllü Kültür Elçileri farklı kültürleri kurumumuzun ortak değerlerinde birleştirirken, iyi uygulama örneklerinin yayılmasını, çevreye, topluma ve şirket kültürüne katkıda bulunmayı ilke edinir.
İşveren markası ve şirket-çalışan bağlılığı faaliyetlerinde bir köprü görevi gören Kültür Elçileri, aksiyon planlamalarında fikir temsilcisi olarak önemli bir gelişim paydaşı rolünü üstlenir.

İş Sağlığı ve Güvenliği

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kurallarını çalışma hayatımızın merkezine koyuyor, İSG kültürü oluşması ve içselleştirilmesi amacıyla çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Tüm çalışma arkadaşlarımıza online ve yüz yüze İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi ve uygulama takibi sağlıyoruz. İş kazalarını önleme ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak için büyük hassasiyet gösterdiğimiz konular arasında sahadaki çalışma arkadaşlarımıza sağladığımız uluslararası standartlarda koruyucu donanım temini, gece ve gündüz olmak üzere düzenli gerçekleştirdiğimiz denetim ve kontroller bulunuyor.